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真情倾注特殊群体南京纺织系统解决企业职工热点难点问题纪实《资讯》焊接工具

发布时间:2020-11-04 10:26:36 阅读: 来源:按摩床厂家

28中国纺织江同正吴宁动-南京纺织系统解决企业职工热点难点问题纪实八情倾注k特殊群体却说:“没有风险,还要我们当领导的干什么!”于是,该公司党委经过大量细致的调查研究和测算工作,于1998年9月率先在江苏省乃至全国纺织系统内推出了职工医疗统筹处,专门负责全系统的职工医疗工作。他们实施职工医疗统筹的模式是:建立两项基金,即单位医疗统筹基金和职工个人医疗帐户基金;实行三个区别,即区别医疗和药品费用管理,区别在职职工和离退休职工的报销比例,区别普通病和大病的医疗待遇;严格进行“四定”管理,即定卡就医、定点医院、定额供药、定比例报销;完善制约机制,即完善医、患、管三方面的制约机制,杜绝浪费,节约开支,保证职工基本医疗。这一医疗改革措施的实施,不仅解决了过去这部分“特殊群体”及困难企业职工不正之风,有效地控制了药品浪费的现象,使有限的资金集中在好,共为近20万人次的职工报销医疗费5456万元。但由于实行的是基本医疗保险,且起点较低,职工报销水平不高,所以仍不能解决大病职工特别是困难职工大病的医疗费报销问题。为此,该公司在总结职工基本医疗保险的基础上,于2001年6月份又出台了职工补充医疗保险试行办法,把有限的资金真正用到特定病种和大病的困难职工身上。企业按“两类两档”的办法,为职工缴纳补充医疗保险基金并享受补充医疗保险待遇。具体做法是:企业每月为在职职工缴纳5元或10元,为退休职工缴纳10元或20元医疗补充保险基金,职工在一个自然年度内患经界定的恶性肿瘤、冠心病等11种重病以及患大病住院,按规定可报销的医疗费其个人自费总额达到补充医疗保险起付标准以上部分,可按补充保险的规定比例报销医疗费用,最高可达7 5%.这一新举措的再次出台,使南京纺织系统职工患特定病种和大病的医疗费中个人负担的部分大大减轻,广大职工无不拍手称好。

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市建设的飞速发展,高楼大厦的不断崛起,与南京纺织部分职工住房现状形成了强烈的反差。职工要求改善住房条件的呼声不断。为了缓解这部分”特殊群体“的矛盾,该公司党委一班人于1998年底果断决策,决定抓住市里出台的”鼓励有条件的企事业单位利用自用土地,通过职工集资等方式开发建设经济适用住房“的有关政策,把近几年全系统所属企业结构调整、退二进三、优化重组盘出来的一些企业闲置土地和厂房,用来建设一批经济适用住房,以解决本系统中低收入职工的住房紧张问题。为了高速度一位副总经理挂帅,成立专门机构层层落实责任部门和责任人。

国庆节、元旦和春节,党委负责人和有关责任人也坚持现场办公、及时解决建设中的问题。在党委的直接领导下,参加职工经济适用房建设工作的职工们忘我工作,日夜奋战,这批经济适用住房从1999年6月破土动工,只用了10个月时间,首批6.3万平方米、868套住房就正式落成,并通过了竣工验收。当职工们领到新房钥匙时,连声称赞公司党委。到2001年9月份,南京纺织系统又完成28400平方米、337套住房,现已入住职工。目前,仍有38000平方米的职工集资经济适用房正在加紧建设中。

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的思想指导下,曾为国家作出过较大的贡献。但随着市场经济的不断深入,一度出现全行业的亏损,全行业58%的职工离开了工作岗位。这部分“特殊群体”中,不少是年龄偏大、文化程度底、技能单一,再加上本人身体、家庭等原因,生活上出现了一定的困难。2001年年初二,公司党委书记、总经理沈光宇结合班子成员学习江泽民同志“三个代表”重要思想的体会,亲自制定并以党委名义在全系统党政工领导干部会议上提出了“党委决策、工会牵头、行政保证”、年内帮助全系统100户特困职工脱困的“温暖工程”具体实施办法。所属企业各级党政工组织都一致认识到关注企业这部分“特殊群体”、帮助特困职工摆脱困境,是最能体现“三个代表”的具体行动,并主动把帮助特困职工年内脱困工作作为自己的重要工作之一。2001年“五一”节放假期间,沈书记又带头走访慰问了10户特困职工家庭,详中国纺织2细了解帮困工作的难点,掌握第一手情况:公司工会则提出工会要成为努力帮助特困职工脱困的第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人,真正成为帮助特困职工脱困的第一责任人。各所属企业的工会干部也冒酷暑顶烈日,挨家挨户对上报的特困职工家庭进行家访调研、梳理排队。

为了有的放矢地开展帮扶工作,该公司工会还向特困职工发放调查表,了解他们本人身体和子女状况以及希望组织上从哪方面给予及时帮助等等要求。在做到摸清特困职工“六个清楚”,即“本人下岗定位清、配偶子女状况清、家庭人均收入清、家庭主要困难清、就业上岗要求清、社区街道态度清”的情况下,他们还专门建立了特困职工管理档案,主动与特困职工所在区、街道、居委会联系,根据每户特困职工的实际情况,制定了详细的“造血”脱困措施。这些脱困措施包括为特困职工子女介绍工作;启动公司扶贫基金、补助特困职工子女上学学费;帮助报销特困职工年内超额的医疗费;对本人身体确实无法再适应工作的且符合进入“低保”条件的特困职工,与民政部门联系,帮助其办理申报审批手续;对双职工身体均不好且子女又在读书暂不能就业的,给予定期补助等等。经过全公司上上下下的共同努力,到2001年12月底前,全系统当年统计的129户特困职工已全部脱困。为了让这部分脱困的职工过个更舒心的新年,2002年元旦前,该公司又向他们每人赠送了1000多元的纺织生活品,其中包括毛线、毛衫、毛料、面料和冬季服装等。不少特困职工高兴地说,我们领导是真正的“三个代表”,有这样的好领导,我们什么困难都不怕了。

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